Strategy

　　2008年金融海嘯過後，台灣的大多數企業都會這樣表示，如果公司營運沒賺錢或損益平衡，說公司的經營還不穩定，如果公司賺大錢，顧左右而言它，向員工訴說，社會上大多數企業的平均薪水沒有大幅上漲，在大眾的認知中，公司有利潤，理論上員工應該能夠獲利，例如加薪，但那是傳統的看法，其實用數字去管理和經營的企業，越有獲利效率，其實就像機器一樣，越巨大的企業，越像精密的機器，運作時越無情，企業有沒有賺錢，跟員工的薪水其實沒有直接的關係，企業在扣員工薪水的時候，用營運無獲利來當作安撫員工抗議的理由，那是說服人的技巧，真正不加薪的理由並不是那樣，不管有無賺錢，對公司而言，高效率的員工都是很重要的，那可以減少資源的損耗。

　　企業就像是專制獨立的小國家，當企業有足夠人力、物力、財力，它就會形成一種「權力」，公司的內部規章就是「司法」，誰有「權力」就會變成「法律」，一個社區，如果有個傢伙有能力遇到不同意的事情就發動一群人去圍攻一個人，那麼他訂下的規則就是另類的「法律」，如果沒有政府和公司法，沒有凌駕在公司內部法律的單位，也就是說，「政府」不再繼續監督企業，那麼企業就會形成另類的「工作軍閥」，企業不像政府系統會有民主投票，除了股東以外，大多數人的死活只要違背公司利潤目標就被忽視。

　　企業是一個「開放系統」，而社會是一個「封閉系統」，對於企業來說，任何不需要的東西都是可以放棄的，價值等同垃圾，企業只要切斷了和那些東西的關係，就不必承受那東西的副作用，例如生產的污染，只要法律上的責任完成了，之後就算真的對人有害，沒法律責任就無所謂，當員工執行業務出現虧損就裁員，不需要考慮員工的後續問題，所以企業只需要注重運作當中產生的盈利價值，然後將任何可能造成虧損的問題，放到企業系統外。

　　污染的空氣毒死人是別人的事，員工被壓榨或裁員以後，家破人亡與企業無關，企業家只要建立雄厚金錢收益就是成功的企業，而企業長期把問題往外拋售到社會的結果，最後往往產生不可收拾的「副作用」，如果政府官員把政府當企業的經營，那就容易導致官商勾結，因為商人會給政府大量稅收，政府建立「以金錢計算的效率」的系統，背後卻向社會釋放了更多「無法用錢計算的副作用」，整個社會累積大量壓力造成民不聊生，最後這些壓力就會使社會崩潰走向暴力和混亂。

　　政府的責任不是營運獲利，而是處理企業產生的各種副作用，例如因為企業血汗工人，導致政府必須提供醫療福利；企業壓低勞工薪資，使員工無力負擔教育、教養，生育兒童，所以政府必須額外付出教育福利；因為員工貧困疾病或者教育不足而導致的罪案問題，政府必須負擔治安成本；因為產業結構改變而被放棄的勞動升級成本，政府必須負擔失業救濟；為了維持農村社會存在和安定生活，解決農村人口外移，使社會穩定，政府必須施行農業補貼；因為企業經營利潤差，挪用公司資金去購地炒房的效益更理想，變相墊高所有產業成本的土地成本，導致政府必須補助民生住宅租金。

　　現代政府雖然效率低落，但卻是企業的唯一剋星，如果沒有「政府」，那麼企業就會為所欲為，實現他們最大的效率，把所有問題做切割，最後的所有副作用都丟給政府，這是1890年代，美國社會的真實寫照，美國長期以來的私有經濟和自由競爭，在市場規律這只看不見的手中自由運行，任憑企業自由發展、自然淘汰，政府避免干預經濟運作，繁榮的社會已經出現了嚴重的兩極分化和各種罪惡，勞動死亡率高，工人每週工作六天，每天工作12到16小時，每天的工錢只有兩美元，超過兩百萬名兒童成為勞工，最小的只有四歲，資本主義發展到一定程度的時候，各種各樣的壞事都出來了，工人的勞動條件非常差，礦區災難不斷發生，自由經濟市場變成壟斷的市場，社會秩序腐敗，國家資源壟斷，官員欺詐貪汙層出不窮，工人利益、社會公平、中小企業的自由發展全都消失了。

　　1901年，羅斯福當選美國總統，羅斯福總統把勞資雙方邀請到白宮進行歷史上第一次議會討論，規範保護工人權益的法律條文，明確了工傷賠償標準和工人的勞動時間，建立公開的聽證會制度，還有成立維護勞工相關權益的政府機構，市場競爭會導致個人成敗，不管是老闆還是勞工，有成功的人，也會有失敗的人，企業的目標是搶奪成功者，政府的責任是處理失敗和協調勞工權益，例如改變技術人才的比例結構，恢復人力供需市場的平衡，趁全球市場的變革，讓國內企業自然淘汰，而非繼續扶植良莠不齊的所有企業，那將招致國家陷入民不聊生的地獄，世界大部分已開發國家，和美國一樣，先後都建立類似勞工委員會的機構，站在力量較分散的勞工陣線，監督有財有勢的企業，作為工會和企業溝坪的橋樑，維持勞方和資方的勢力平衡。

　　台灣政府也有設置勞工委員會，採取首長制，行政首長對各種事務擁有最終決定權，其他領導成員均為行政首長的幕僚，只有建議權，沒有決定權，1987年成立以來，雖然有保護勞工的相關法令，但勞工委員會的執行方針嚴重傾向資方財團，漠視資方壓榨勞方的動作，長期下來，大型企業紛紛變成地方軍閥，其中，「上班打卡制，下班責任制」和「工讀時薪，正職工作」更是造成台灣廣大勞工族群如同進入地獄工作。

　　假設某件工作需要一個人工作四十小時才能夠完成，但管理者只給員工四天要他完成，如果員工早上08：00上班，一天只工作八小時，他無論如何都完成不了的，但是東方的職場風氣有種壓迫力，老闆或主管會直接或間接壓迫員工自己「自願」每天加班兩小時去完成他，拚到18：00才下班，而且往往是沒有加班費和任何補償，上級的命令，下級一定要完整實行，雇主施予員工的工作量逐漸沒有節制，一直接受超額工作量的員工，往往急就章完成超額的工作，工作的品質下降，雇主只好再額外增加任務來補強不完善的部分，惡性循環，最後老闆節省人力的貪小便宜個性，逐漸迫使員工「自願」加班，就算當天工作已經完成，員工依然礙於「不成文的秩序」，人人不敢獨自先下班，這種錯誤的職場制度，只要能順利把工作完成，雇主就不會改進，雇主所謂管理技巧，並不是發揮團隊最大的效率，而是轉變成如何馴服員工花更多時間去聽令命令完成工作，最後逐漸演變成打卡上班，但完成任務才能下班，因為懼怕於主管的考績評等不佳，甚至工作早已完成了，只要沒有同事表現出下班的準備，整個部門可能撐到18：00還沒下班。

　　但並非每位企業老闆都要求責任制和常態加班，企業主要求的是任務高效率的完成，並非員工無事也要留在公司內，但溜鬚拍馬、營造假象的演技派主管卻會刻意要求所有員工加班，來營造「這個部門很忙，工作積極」的假象，避免人力閒置而被縮小人員配置，主管做事揣摩上情，所以沒事做也要找雜事來讓屬下加班，日子久了，某些企業的「責任制」，已經不只是加班完成任務，而是「表演加班完成任務」。

　　「上班打卡制，下班責任制」會大幅增加勞工工時，許多台灣企業主都是薪水小偷，企業企圖以無償代價，要求員工額外增加工作時間或工作量，甚至對待東南亞的外籍勞工，更是變本加厲的壓榨，近兩年來，勞資爭議主要原因，絕大多數都是資方拖欠工資或不給資遣費，全台灣職場氣氛就是「壓榨」，就業環境變成人間煉獄。

數據來源http://statdb.cla.gov.tw/html/nat/0125menu.htm

　　勞基法規定，台灣勞工正常工時每天8小時，每個月加班不能超過46個鐘頭，加班必需給加班費，否則第一次將對雇主開罰2萬，第二次6萬，第三次以上30萬，單項違規罰款上限就是30萬，查詢勞委會網站，全台灣被以違反勞基法裁罰過的知名大型企業，宏達電、新光三越、瓦城泰國料理、統一超商、全家便利商店、華信航空、華碩電腦、燦坤實業、太子汽車工業、維力食品工業、PRADA精品、金車公司、肯德基、花園大酒店、南山人壽、UNIQLO服飾、ZARA服飾、台灣航勤公司、大同電訊、蛋塔工場、保全業者、醫院、酒店、派遣業者、建教企業等眾多知名企業，為了衝業績或降低人力成本，知法犯法，雖然有法令依據，但勞委會執法傾向資方，加上罰責明顯輕於壓榨勞工的利潤，例如知名企業宏達電，資本額數十億，裁罰數萬元，明顯不成比例，所以企業寧可鋌而走險壓榨勞工，也不願遵守勞基法，提高營運成本。

　　儘管台灣多數上班族每天工時超過10小時，但真的會檢舉自己老闆的員工實在少數，因為舉證困難，法規認定達到「違法」的標準沒那麼簡單，例如「在公司時數」≠「工作時數」、電子化上班打卡可能更改資料等加班時數爭議，就算勞工舉證了，勞委會底下的勞動檢查處未必會認為可以做為證據，而且勞動檢查處的編制太小，例如台北市的企業值班狀況檢查，一名檢查員一週安排6處實訪查，一周查六家企業，不如集中查訪特定企業或抽查幾家企業，根本無法完全檢查，甚至勞動檢查處的員工，面對龐大的業務，本身就是被壓榨的勞工。

　　過度勞累會造成身體機能指數飆升、長期咳嗽、經常滿告、暈眩頻繁等症狀，企業以營利為目的，企業主管就算看到職員出現這些過勞症狀，部門運作和求績效的壓力依然存在，所以主管不會停止逼迫員工超時工作，這種變相過失殺人或謀殺的職場氣氛，近年來普遍存在台灣各個產業，尤其是對許多優質的人才，台灣企業根本是行刑場，企業招募到能做事的人才，他的工作量馬上變成別人的數倍以上，因為這些人才做事效率高，主管會施加更多壓力和任務，逼迫人才超時工作，直到他死亡或離職為止，在台灣科技產業，來得及離職的「過勞未死」員工或來不及離職的「過勞死」員工，案例都遠超過媒體所報導的數量。

　　「工讀時薪，正職工作」是另一項資方壓榨勞方的作法，以工讀的模式時薪員工，但卻要求員工背負正職工作的內容，企圖規避勞保、健保、勞退等成本，這種模式充斥在餐飲業、超商、補教業等，而勞工委員會更是帶頭以「工讀工作」的模式壓榨勞工，採用法定最低時薪103元，基本工時每日為八小時，每兩週不超過84小時，週休二日，但月薪卻低於基本薪資，但內容完全合法，連政府都在示範如何合法壓榨勞工，何況是利益為導向的民間企業。

　　台灣勞工並非不願加班或努力工作，放眼全球，台灣人在歐美澳加等已開發國家的職場表現，工作效率和工作態度和中南美洲、東南亞、中國、歐洲各國移民勞工相比，毫不遜色，回到台灣，2001年以來，台灣勞工工時名列世界前茅，但勞動報酬卻沒有反映在薪資上，10年來薪資成長幅度，僅優於經濟衰退20年的日本，遠遠落後給其他國家，雖然新加坡和南韓勞工工時長，但薪資也持續提升，可是台灣勞工在台灣，完全得不到應有的報酬。

　　工業革命以來，英美德法等已開發工業國，都經歷過企業財閥壓榨勞工的歷史，隨後政府也建立了捍衛勞工的各種機構，在台灣，勞工數量雖大，但勞工工會太過零散，許多工會「官僚化」、「派系內鬥」、「幹部高齡化」，中世代和年輕世代嚴重缺乏爭取權益的團結向心力，勢力完全無法和資方抗衡，此時政府機構監督私人企業的權責更重大，而勞工委員會就是關鍵的勞資雙方橋梁，但如今勞委會彷彿資方委員會，替專制企業寄生在台灣人民身上合理化，政府部門或官員甚至提倡「無薪假」或「無薪實習生」等模式，讓年輕世代的「實習教師」和「醫護人員」以「學習」、「實習」之名義，接受低薪，甚至無薪制度，台灣許多企業已經變成吸血怪物，日積月累造成許多社會問題，勞工民怨已經極大的壓力，政府實在不能再縱容企業行兇。