Strategy

勞保基金即將於20年內破產，而當前平均薪資已倒退回14年前水準，換言之，35歲以下的民間企業上班族，不但「賺最少、繳最多」，而且當自己要退休時還領不到退休金。

勞保基金將在民國109年入不敷出，開始「吃老本」，動用過去累積的基金餘額來應付支出；到了民國120年，「老本」用完，攸關全台九百萬勞工權益的勞保基金，至此正式破產。

算一算，現在已經退休的人最爽，他們不必再繳保費，就能安心領到十九年的勞保年金；50幾歲的人有點慘，他們大概只能領到十年的勞保年金，但往好處想，十年的勞保年金總額，也比退休時領取「一次金」來得划算許多。40歲以上的勞工，退休時可能正好屆臨勞保基金破產前夕，但至少還有「擠兌領取一次金」 的機會。

至於現在不到35歲的年輕一代，當你在民國131年退休時，政府可能已經為勞保基金陸續付出了4兆元，這4兆元，恐怕都得藉由舉債支應。不只如此，以目前制度，公務人員退撫基金也將在民國122年左右破產；以此財政絕境，要政府繼續為每年4、5千億元的勞保基金缺口買單，機率微乎其微。

回顧民間企業員工所需提繳的費用，現在即將退休的勞保族群，過去只需要繳勞保，而隨著健保、勞退、國民年金等各種制度陸續推出，年輕一代所需繳交給政府的費用遠比這群即將退休的人來的高，但年輕人不僅領不到其中的勞保退休金，更糟的是，他們打拚半生所繳交的勞保費用，其實還遠遠高出上一代。因為根據目前制度，勞保費率將隨時間逐步調漲，自民國99年的6.5％，逐漸上調到民國116年的13％，也就是說，「領不到退休金」的這群年輕人所面對的勞保費率，比「領很多」的上一代高出8成以上。

勞保基金會破產的主因就是在於「給很大」。首先，台灣勞保退休金的所得替代率與最近發生債務問題的南歐國家義大利及西班牙相近；而 退休金給付的計算標準更是與幾乎破產的希臘相近，但是台灣可以領取退休金的年齡卻又比這些國家還要低。這樣當然就造成了一場「世代掠奪」的荒謬遊戲：年輕 人繳很多錢，讓上一代的「三、四年級生」可以拿到優渥的退休金，但自己卻一毛也領不到，這不只掠奪走年輕人現在及未來的工作所得、該享有的退休金，也奪走 了台灣未來的財政空間。

現行的勞保制度，讓30歲左右的年輕人必須繳交比上一代更多的保費，但卻要在19年後面臨勞保基金破產噩運，當他們在民國135年 退休時，勞保基金累積虧損已近10兆元，現在不改，年輕人未來注定拿不到退休金。下一代當家之後，將會發現自己一無所有，自己沒有退休金，還得面對上一代 享受優渥退休生活所造成的財政大洞。